Программа корпоративного наставничества
Программа корпоративного наставничества направлена на социализацию и формирование трудовой готовности подростков и молодежи уязвимых групп (сирот, подростков и молодежь с ОВЗ), проживающих как городах так и сельской местности.
В 2015 г. Фонд “Хранители детства” разработал программу корпоративного наставничества. За 10 лет в ней приняли участие более 3500 подопечных из 34 регионов России.
Партнерами программы корпоративного наставничества являются более 800 компаний и организаций.
С 20ХХ года программа корпоративного наставничества, направленная на помощь подросткам и молодёжи уязвимых групп в осознанном выборе профессии реализуется в наименование региона.
За Х лет проведено ХХ комплексных профориентационных мероприятий в региональных организациях, ХХ подростка с опытом сиротства получили успешный опыт работы на ХХХ стажировках и в процессе временного трудоустройства, ХХ подростков прошли полный курс обучения на просветительском портале Напримерку.ру.
Включайся и будь успешен!
Программа корпоративного наставничества помогает подросткам и молодым взрослым осознанно подойти к выбору профессии и выстроить план личного и профессионального развития при поддержке наставников. «Название вашей организации» с ХХХ года выступает региональным координатором проекта в (указать регион).
Уникальность методики состоит в том, что изначально она разработана для самой сложной категории детей-сирот, не имеющих поддержки вне стен учреждений, с учетом особенностей их развития, взросления и ограниченности социальных связей и навыков. Программа объединяет усилия государства, НКО и бизнеса в целях успешной интеграции подростков и молодежи уязвимых групп в общество, сохранения и приумножения человеческого капитала России.
Участники программы:
- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей от 14 лет, проживающие в учреждениях и замещающих семьях, в том числе с ОВЗ
- молодые взрослые – сироты старше 18 лет до 23 лет, в том числе с ОВЗ
- подростки из семей ТЖС старше 14 лет, в том числе с ОВЗ
- дети и молодежь с ОВЗ, проживающие/обучающиеся в школах-интернатах, реабилитационно-образовательных центрах
Технологический цикл равен учебному году. В сентябре подводятся промежуточный итоги цикла программы. С октября начинаются мероприятия разных форматов.
Для подростков проводятся серии мероприятий по знакомству с профессиями и рынком труда, организуются стажировки при поддержке корпоративных наставников и при сопровождении специалистов организации – партнера фонда. В течение всего учебного года проходят очные и онлайн мероприятия.
Благодаря сопровождению организаторов программы корпоративного наставничества к каждому подопечному, его особенностям здоровья и характера, подростки получают столь важный для них трудовой опыт и учатся не боятся пробовать себя в деле.
В 2024-2025 учебному году в программе корпоративного наставничества приняли участие более 2500 подростков из 20 регионов России, было организовано более 600 очных мероприятий и проведено более 500 стажировок.
В название региона за X года/лет состоялось ХХ очных комплексных мероприятий на предприятиях (название города) и других городов республики/края/области, ХХ прошли обучение на просветительском портале Напримерку.ру, ХХ подростков молодых взрослых уязвимых групп получили опыт работы в летний период в партнерских организациях.
Российская глубинка – территория возможностей!
Важность вовлечения молодых людей в трудовую жизнь в месте проживания невозможно переоценить. Фонд «Хранители детства» при поддержке Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь» и «название вашей организации» уверены, что мотивация подростков и молодежи уязвимых групп, проживающих в небольших городах и сельской местности, к работе в органах исполнительной власти, местного самоуправления и региональном бизнесе открывает уникальные перспективы для внедрения смелых решений проблем малых территорий.
Проект «Российская глубинка — территория роста» является частью Программы корпоративного наставничества, реализуемой сегодня в 20 регионах страны. Важной задачей проекта является апробация Программы в небольших городах и сельской местности. Кураторы на местах проходят обучение, состоящее из семинаров и онлайн-встреч по разбору практических кейсов, позволяющих овладеть технологией полного цикла Программы: сопровождению групп на очные мероприятия, участию в ключевых встречах в процессе трудоустройства подростков, обучению наставников на рабочем месте.
Очные и онлайн мероприятия и летние стажировки подопечных помогают подросткам понять себя, узнать, сколько возможностей есть вокруг, найти дело по душе и получить первый опыт работы при поддержке наставников. Это, в свою очередь, дает возможность обновить кадровый состав предприятий и организаций и способствует внедрению идей и технологий, которые могут улучшить подходы к развитию малых территорий.
В название региона за год состоялось ХХ очных комплексных мероприятий на предприятиях (название города) и других городов республики/края/области, ХХ прошли обучение на просветительском портале Напримерку.ру, ХХ подростков молодых взрослых уязвимых групп получили опыт работы в летний период в партнерских организациях.
